VALEURS
Des valeurs guident mes missions, quelles que soient les situations : respect, intégrité, éthique, alliance, tolérance, humilité…, des atouts indispensables pour réussir un parcours de coaching, le développement du potentiel des personnes ou la gestion de vos ressources humaines.
Pour réaliser un accompagnement efficace des autres, il est indispensable de prendre du recul par rapport à soi-même. Ce travail de développement personnel est un gage de professionnalisme de ma part, formalisé par la signature d’une Charte de Déontologie. Mon sens de l’écoute et ma disponibilité permettent de vous offrir un accompagnement adapté indispensable à la qualité des résultats souhaités.
Je vous offre une stratégie « gagnant-gagnant » qui apporte des résultats opérationnels et une véritable satisfaction pour toutes les parties. Exemple : la productivité d’une entreprise cliente a décollé de 20 % suite à 6 mois d’accompagnement de ses managers et équipes en 2010. Afin d’évaluer les interventions, des comptes-rendus systématiques sont réalisés.
25 ans d’expérience opérationnelle à la Direction des RH dans des sociétés nationales et internationales consolident mon activité de consultante depuis 2010.
Gestion de projets européens dans le cadre de stratégies de recrutement, gestion de carrières et gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Création d’un service de ressources humaines (structure, processus, mode de fonctionnement)
Conduite du changement à travers l’accompagnement de comités de direction et de responsables opérationnels.
Formation terrain de managers et équipes (efficacité, leadership, résolution de problèmes)
• Certificat en Management – European Management Development Center, Bruxelles
• Certificat de Médiatrice – Institut ARMEDIS, Paris
• Certification Six Sigma GREEN BELT
• Diplôme Universitaire de Gestion des Entreprises – option Gestion des Ressources Humaines
• Diplôme universitaire de Coaching
– IAE, Toulouse
J'assure également des missions qui me sont déléguées par des cabinets partenaires.